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首頁 > 企業(yè)管理
2016-02-24
從《花千骨》、《瑯琊榜》、《羋月傳》到《太子妃升職記》，視頻網(wǎng)站參與制作的“現(xiàn)象級神劇”已經(jīng)逐漸形成自己的套路和方法論，命中率越來越高，自制劇正在引發(fā)從內(nèi)容到商業(yè)模式與產(chǎn)業(yè)鏈的全面革命。
2016-02-23
都跟生活相關(guān)度較高的行業(yè)。
2016-02-23
傳統(tǒng)管理模式中“問責(zé)”機(jī)制的存在，公司總是會將問題的根源鎖定在某一個人的身上，而這樣做恰恰掩蓋了問題的根源。
2016-02-23
什么樣的下屬是好下屬？什么樣的下屬是壞下屬？
2016-02-23
我們不去做很多事，僅僅是因為懶嗎？
2016-02-23
商業(yè)世界不只是為那些擁有市場營銷學(xué)位，商業(yè)頭腦和沖勁的人準(zhǔn)備的，同樣也是為那些具有企業(yè)家精神的人準(zhǔn)備的。
2016-02-21
批評，是管理者的一個武器。但你真的會“批評”嗎？
2016-02-21
大多數(shù)員工無論自己怎么努力，也不可能達(dá)到得獎的標(biāo)準(zhǔn)！
2016-02-20
想去創(chuàng)業(yè)公司的把這篇文章看兩遍。
2016-02-20
靈感太多，腦子不夠用，記下來！
2016-02-20
一個受人幫助從來“不言謝”的人，其實就是一個不懂感恩的人。
2016-02-20
80/20法則教你富人怎么做，窮人怎么做！
2016-02-19
如果連一天內(nèi)的工作困難都不敢面對，又如何去挑戰(zhàn)未來生活中更多更大的機(jī)遇呢？
2016-02-19
經(jīng)理人存在一個普遍的誤區(qū)——認(rèn)為管理就是管理下屬，管理者就是有下屬的人。
2016-02-19
這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡！
2016-02-19
委派工作、思考戰(zhàn)略和勤于溝通，是最基本的管理原則，但也是許多主管職業(yè)生涯早期的絆腳石。
2016-02-19
在嘗試成為學(xué)習(xí)型組織過程中，要在組織學(xué)習(xí)和持續(xù)提高項目中，重點聚焦主管和員工行為背后的思維模式。
2016-02-17
來看看大咖的成功信條。
2016-02-17
要么早點解決小麻煩，要么最后收拾大爛攤。
2016-02-17
創(chuàng)業(yè)是一場艱難的行程，必須每天都保持滿滿的動力啊。
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