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首頁 > 企業(yè)管理
2016-04-08
隨著產品種類或解決方案越來越多，銷售通才無法保證對每一件產品或解決方案都進行具有說服力的推銷。因此，有必要在特定產品、技術或行業(yè)方面培訓和聘用專業(yè)人才。
2016-04-08
為激勵員工創(chuàng)新，這些科技公司也是拼了。
2016-04-07
自私的員工能讓競爭更有力度，也能讓團隊利益實現總值上的最大化。
2016-04-07
不管變革項目設計得有多完善，如果不能有意識地關注參與變革的人員，那么十有八九該項目都會以失敗告終。
2016-04-07
一個人若想成功，要么組建一個團隊，要么加入一個團隊！
2016-04-07
在以人為節(jié)點的移動互聯(lián)網上，中國的人口優(yōu)勢釋放充分，但是到了以物為節(jié)點的物聯(lián)網時代，技術的優(yōu)勢又將展現出來。
2016-04-05
企業(yè)選擇、鼓勵什么樣的價值創(chuàng)造方式（即工作文化），需要立足企業(yè)本源去尋找答案，尤其是互聯(lián)網時代下，更應理性對待。
2016-04-05
對于人工智能來說，前60年的人工智能歷程，可以用“無窮動”來形容；后60年的人工智能發(fā)展，可以用“無窮大”來期許。
2016-04-04
老板一項能力的差異，決定了各自公司的興衰，那就是“傾聽”。
2016-04-04
大腦不是用來記憶生活雜事的，大腦是用來思考的！
2016-04-04
管理情緒并不是要躲避沖突，讓每個人在任何時候都開心，而是需要利用不同的情緒來提高工作有效性。
2016-04-04
對于人工智能來說，往后的60年并不僅是輪回，而是新生。前60年的人工智能歷程，可以用“無窮動”來形容；后60年的人工智能發(fā)展，可以用“無窮大”來期許。
2016-04-02
所謂管理能力，從宏觀視角看，可以分為職業(yè)意識、管理技能和管理經驗三個方面。提升管理能力，就要從這三個方面著手。
2016-04-02
國外版愚公移山的故事。
2016-04-02
區(qū)塊鏈技術提高價值交換的效率，區(qū)塊鏈和互聯(lián)網技術并不會與傳統(tǒng)金融對抗，而是讓金融的本質更加明顯。
2016-04-01
只有知道年齡大、學歷高的員工為什么不好管理，才能對癥下藥，更好地管理他們。
2016-04-01
如同“勞動最快樂”令人難以信服一樣，我們也懷疑，真的有什么方式能讓人像玩游戲一樣享受工作嗎？
2016-04-01
員工不離職，至少要滿足兩個條件：第一，員工覺得公司有發(fā)展；第二，員工覺得自己有發(fā)展。
2016-04-01
你為什么會中毒這么深？
2016-04-01
區(qū)塊鏈技術提高價值交換的效率，區(qū)塊鏈和互聯(lián)網技術并不會與傳統(tǒng)金融對抗，而是讓金融的本質更加明顯。
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