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首頁(yè) > 企業(yè)管理
2016-03-12
把握時(shí)機(jī)，言語(yǔ)得體，正所謂“說(shuō)得好不如說(shuō)得巧”。學(xué)會(huì)說(shuō)話，你將事半功倍。
2016-03-12
作為老板，管理過(guò)多過(guò)細(xì)往往會(huì)打破正常的管理秩序，使管理處于紊亂狀態(tài)，影響公司的效益，企業(yè)老板要學(xué)會(huì)放手讓別人去干。
2016-03-11
作為一個(gè)管理者，幫助員工克服“拖延癥”的毛病，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率，已經(jīng)成為了管理工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。
2016-03-11
作為一個(gè)企業(yè)管理人員，在日常工作中，應(yīng)“擔(dān)當(dāng)”什么？怎么去“擔(dān)當(dāng)”？怎么“擔(dān)當(dāng)”好？
2016-03-10
技術(shù)牛人如何培養(yǎng)自己的管理能力，蛻變?yōu)楹细竦募夹g(shù)管理呢？
2016-03-10
細(xì)節(jié)總能暴露人性，但至多也是一個(gè)側(cè)面。
2016-03-10
快樂(lè)的員工會(huì)創(chuàng)造出業(yè)績(jī)優(yōu)異的企業(yè)。
2016-03-09
黑客與手機(jī)用戶(hù)之間的下一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)將是生物特征數(shù)據(jù)，比如拇指紋、虹膜或語(yǔ)音。
2016-03-09
優(yōu)秀組織都清楚，員工在朝九晚五的工作中所做的一切，都不如全身心投入的意義重要。
2016-03-08
下屬跟你已恩斷義絕你還不知道？快去彌補(bǔ)吧。
2016-03-08
何為高質(zhì)量人際關(guān)系？你又如何獲取高質(zhì)量人際關(guān)系，并快速成長(zhǎng)？
2016-03-08
要想簡(jiǎn)化時(shí)間管理，就必須避免太僵化或太復(fù)雜的日程安排。
2016-03-08
語(yǔ)言可能限制我們思維，我們就有辦法 —— 我們可以想辦法讓我們所使用的語(yǔ)言“限制著”我們往好的方向上走。
2016-03-07
黑客與手機(jī)用戶(hù)之間的下一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)將是生物特征數(shù)據(jù)，比如拇指紋、虹膜或語(yǔ)音。
2016-03-06
黑客與手機(jī)用戶(hù)之間的下一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)將是生物特征數(shù)據(jù)，比如拇指紋、虹膜或語(yǔ)音。
2016-03-05
遇事先沉默兩分鐘，先處理心情，再處理事情。
2016-03-05
來(lái)測(cè)試一下你是否是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者或者你是否有潛力成為領(lǐng)導(dǎo)者。
2016-03-05
從瓜子里吃出來(lái)的管理學(xué)問(wèn)，你們聽(tīng)過(guò)嗎？
2016-03-05
戰(zhàn)略投資人孫正義和他的軟銀公司，對(duì)企業(yè)進(jìn)行投資和換血改造的奇跡經(jīng)常被人津津樂(lè)道，其中最為典型的還是雅虎和阿里巴巴的投資，而也正是在20世紀(jì)的最后一個(gè)10年里，軟銀抓住了互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)會(huì)。
2016-03-04
?為什么很多聰明，有天賦的人成為好的管理者會(huì)有困難呢？
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